+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приходить на работу за 15 минут по трудовому кодексу

Есть одна компания, которая обязывает сотрудников приступать к своим рабочим обязанностям за 30 мин до начала рабочего дня, указанного в договоре, и в конце рабочего дня задерживает еще мин на Этот час никак не оплачивается, если посчитать, в месяц получается около 22 неоплаченных рабочих часов. Вопрос, как можно наказать эту компанию и можно ли вообще? Обязывает - это когда есть письменный приказ. В ином случае - вы остаётесь по собственной воле. Можно просто саботировать эти правила, но нужно быть готовым, что крови из вас выпьют прилично.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приходить на работу за 15 минут по трудовому кодексу

Автор: urman , 5 октября в Форум по трудовому праву. Вопрос простой рабочий день начинается в 9 утра. А вот конец рабочего дня- если рабочий день до 18 часов. Или всё же. Это положение наверное относится к рабочим специальностям! В соответствии со ст. Поэтому по трудовому праву искать ответ на поставленный вопрос Вам следует в ПВТР собственного предприятия и своём трудовом договоре. Уборка рабочего места прописана у Вас в трудовых обязанностях? Скорее да, чем нет.

Если да, тогда по закону. В дополнение к указанному разъясняю, что Правила трудового распорядка отражают график работы и режим Вашего труда, в т. Ваши рабочие обязанности должны быть отражены или в условиях самого трудового договора, или в подписанной Вами Рабочей инструкции, определяющей рабочее место и перечень выполняемых работ.

Все работы, выполняемые Вами согласно заключенного договора, должны производиться в пределах установленного рабочего времени. Если в перечень работ включены работы по уборке рабочего места, то время выполнения данной работы включается в рабочее время и должно выполнятся до Однако , если согласно требований инструкции по охране труда, работа должна выполняться в специальной одежде, время помывки и переодевания если только другое не предусмотрено ЛНА в перечень работ не входит и не включается в рабочее время.

Потому что "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени".

Соблюдение Правил ОТ относится к трудовым обязанностям как и соблюдение Правил трудового распорядка, по которому к началу и окончанию рабочего дня работник должен находиться на рабочем месте. Насколько я понимаю, раздевалка таким местом не является. Хорошо, раз Вы решили посмотреть с этой стороны, тогда давайте обратимся к определению рабочего места ст. Я не хочу спорить по данному поводу.

Знаю только одно. Этот вопрос на нашем предприятии несколько лет назад стоял очень остро, по причине того, что несколько рабочих систематически опаздывали и уходили раньше с рабочего места под предлогом переодевания спец. Судились, оспаривали вынесение дисциплинарных взысканий за опоздания и ранний уход с работы. В суде им было отказано. Да я и не спорю, я просто хочу услышать правовую точку зрения, а не так, как Вы сослались. А раздевалка вроде как считается рабочим местом ведь вроде если ты после работы в раздевалке и на тебя упал шкафчик и ты попал в больницу то считается - производственная травма!

Почитайте ст. Если Вы обязаны переодеваться, это обязанность в трудовых отношениях , то в момент переодевания Вы и находитесь на рабочем месте. Вы не правильно понимаете само понятие рабочего места. Раздевалка действительно считается производственным помещением, но не местом приложения Вашего труда, а помещением для переодевания и хранения вещей работников, которое должно соответствовать определенным стандартам. А насчет производственной травмы - Вы правы, более того, если по регламенту при раздевалке находится душевая и Вы, купаясь, упадете и что то себе повредите , если Вас с работы развозят на заводском транспорте и во время поездки с Вами что то случится - эти случаи тоже будет считаться производственной травмой, но это не значит, что все это Ваши рабочие места.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Лана54 , по ПВТР работник обязан приступить в выполнению своих трудовых обязанностей в установленное время - ст. При чем тут рабочее место - если к трудовым обязанностям работник приступит в раздевалке в установленное ПВТР время? Возможно, но ещё неизвестно, как сторона истца мотивировала.

А вообще, данный вопрос надо подымать ещё до увольнения, засыпать РД письменными обращениями, чтобы создать хорошую доказательную базу на будущее. Естественно, ибо работникам бумажного производства, у которых может быть разве что вывих пальчика от сжатия ручки или усиленного нажатия на кнопки клавиатуры, неведомо, что такое реальное производство с его ОТ и ТБ.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Приход на работу Автор: urman , 5 октября в Форум по трудовому праву.

Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 5 октября Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Поясните, какие правовые основания для данного утверждения? Это следует из ст. Скажите, а соблюдение требований ОТ и ТБ относится к трудовым обязанностям или нет? Статья Основные понятия Раздевалка действительно считается производственным помещением, но не местом приложения Вашего труда. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Там же решение "суда" есть. Лана54 , это Вы не правильно понимает трудовые отношения. У меня даже слов нет на подобные "комментарии". У меня даже слов нет. Опубликовано: 6 октября Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно?

У вас в трудовом договоре конкретно прописано рабочее время в связи с чем требовать от вас являться ко времени не обусловленном в договоре работодатель не имеет право. Я офисный работник. Мой работодатель ссылается на то, что необходимо подготовить место к началу работы включить компьютер и т. Правомерно ли это? Я же сказал сто это не правомерно.

Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени ст. А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР протокол от

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются "сваттингом", только в РФ? Я открыл суть названия Називин 1 ставка.

Работодателям запретили заставлять сотрудников приходить на работу на 15 минут раньше

Вот я вас хочу именно к этому призвать.. Нужно своей собственной рукой все делать" с В. Путин :. Перевожу налоговый кодекс с русского на русский Много денег это когда в них можно книги прятать Осторожнее с травой! Если хапнешь много дряни Увезут тебя с собой Злые инопланетяне. Нет, генацвале!

Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Автор: urman , 5 октября в Форум по трудовому праву. Вопрос простой рабочий день начинается в 9 утра.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Новости — Работодателям запретили заставлять сотрудников приходить на работу на 15 минут раньше.

Может ли работодатель требовать приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня?

Справка из ЖЭКа Если случилась коммунальная авария утечка газа, прорыв трубы и т. Работник должен предоставлять исключительно документы, полученные в официальных инстанциях. При попытке подделать справку ситуацию можно лишь усугубить, поскольку руководство имеет право проверить подлинность предоставленных бумаг. В этом случае человеку грозит еще более жесткое наказание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства. Причины бывают объективно мешающие добраться до рабочего места вовремя, например, крупная авария на дороге, террористический акт в метро, прорыв трубы в квартире или застрявший лифт. Повлиять ни на одно из перечисленных обстоятельств человек не может, а случиться такое может с каждым. Но многие предприятия выходят из этой ситуации за счет уменьшения размера премии работника.

Вход на сайт

.

Или всё же.я могу закончить работу за 15минут до окончания 91 Трудового кодекса рабочее время (а оно у Вас с 9 до 18 часов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    В інших випадках можете нашій податковій інспекції показати велику дулю!