+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какая норма один кадровик на сколько сотрудников

Уважаемый коллеги, подскажите сколько должно быть сотрудников в отделе кадров, с численностью сотр от чел? Я, руководитель отдела кадров, ведется три предприятия, общая численность человек из них человек это регионы и я ОДНА!!!!!! Очень тяжело. Когда последний раз была на повышении квалификации, нам говорили, что для того, чтобы всё было в идеальном состоянии, то на численность человек должен быть один кадровик. Добрый день. В настоящий момент законодательство не регламентирует численность персонала HR в зависимости от численности обслуживаемых сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем численность работников отделов кадров

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян Волонтерам легче устраиваться на работу Проще всего найти работу без опыта выпускникам вузов инженерных специализаций Четко определенных норм законодательством не предусмотрено, но выяснили где-то от до , если чистое КДП, без подбора А в реальности у меня было так: нас в ОК работало четверо, в т.

Была еще ставка на 5 человека, но ее не занимали. Психолог - это я была диагностика Четвертый человек - занималась графиками-списками прохождения ежегод. Я про железку - РЖД. Там давно система отработана Я там год работала N 39 "Об утверждении Нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти". Там и таблицы и численность и т. Хотя топиктатртер четко обозначил "кадровика". Вполне допустимо стало быть.

Я так до сих пор пользуюсь отраслевыми стандартами минцветмета от 71 года. Всем, кто бросит ссылки на комментарии огромное спасибо, обязательно просмотрю. И еще они частично зарплату рассчитывают. Бонусы по формулам или что? И проверяют потом присланный файл. ЗП считают бухи, а кадровые сотрудники сливают файл из бухгалтерской программы для пересылки его в банк?

Ни один бух в здравом уме не переложит сам расчет ЗП на небухов Никого не хочу обидеть, просто бух-подход - это особая песня.

Кадровики ток отправляют данные и проверяют. Отдали ЗП на аутсорсинг? Ни в жисть бы не рискнула так сделать на месте гендира, зная качество этого аутсорсинга. В крупную контору, один из лидеров рынка по пэйроллу. Весело им жилось, уконкурсы на праздники вместе придумывали.. Пока кризис не грянул. Теперь остался один кадровик. И все бла-бла по телефону, с сотрудниками, с бумажками на ней одной. Эта сильно Опять же, они только кэдэпэшничали:- Обучение, адаптация и прочая лабуда была не на них.

Только КДП, оформление всех видов отпусков, больничные, наградные листы, трудовая дисциплина Всё успевала Даже иногда ещё умудрялась ворон считать От вредности производства РЖД-это был " мозг"! Но в нынешние времена--сплошной бардак.

Так-единицы--и их затаптывают. Привыкайте, господа! Мы - НЕ рабы! Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Акция месяца 8 88 В нашем предприятии общая численность работников составляет чел. Весь объем по кадрам ведет один человек.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Повышение цен! Подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы подорожает.

Количество персонала в отделе кадров

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два. Это весьма трудоемкий процесс, но зато результат будет довольно точным и выраженным на языке цифр. А язык цифр руководители понимают хорошо. Итак, как провести нормирование? Для наглядности можно ознакомиться с образцом примерного расчета времени на прием нового сотрудника.

Сколько кадровиков на таких предприятиях должно быть по нормам?

Распределение обязанностей между работниками и разработка должностных инструкций — разные стороны одной медали. Часто возникают вопросы о количестве работников на предприятии. Ведь нет однозначного ответа на вопрос, что лучше: чтобы один работник выполнял обязанности нескольких, сочетая разные должности, или несколько работников отвечали только за выполнение своих обязанностей, не выходя за рамки должности. В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями….

Разместить вакансию.

Юрашев ,. В редакцию журнала не перестают приходить письма, в которых офис-менеджеры, бухгалтеры и секретари небольших компаний интересуются, до какого числа должен вырасти штат организации, чтобы руководство ввело отдельную штатную единицу — инспектора по кадрам? Инспекторы по кадрам спрашивают, как убедить руководство организации, что они не успевают выполнять все новые и новые работы, которые на них возлагаются с изменением трудового, социального и пенсионного законодательства?

Норма работников на одного кадровика

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Подскажите пожалуйста как определить норму времени на одного кадровика только кадровое делопроизводство, без подбора. У нас штат в р-не человек и 2 кадровика, объем большой и работы много, а силы на исходе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По выдачу мыла работникам - Елена А. Пономарева

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Отдел кадров. Дорогие коллеги, может кто-нибудь сталкивался или читал или слышал, есть какие-нибудь нормативы какая численность работников должна приходиться на одного кадрового работника???

Какая норма на одного кадровика?!

.

Генеральные директора выясняют, сколько кадровиков Согласно Сборнику норма времени на выполнение единицы Ежемесячный объем приема на работу составляет 1 человек, за год — 12 человек. Условно.

.

численность сотрудников на 1 кадровика

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!